Gyorsan szeretnél értesülni a Sugópart híreiről? Csatlakozz hozzánk! Klikk, és like a Facebookon!

Dr. Faragó Mónika, a Bajai Szent Rókus Kórház új orvosigazgatója több mint két évtizede dolgozik az intézményben. Pályafutásáról, az egészségügy kihívásairól és a térségi szerepvállalás fontosságáról nyilatkozott a kórház honlapjának.

Mesélne, kérem röviden magáról az olvasóknak: hol tanult, hol él, és milyen szakterületen tevékenykedik?

Gyermekkoromat Madarason töltöttem, középiskolai és egyetemi tanulmányaimat Szegeden végeztem. 2002-ben szereztem orvosi diplomát. Mindig is vonzott a belgyógyászat, így nem is volt kérdés a szakirány. A belgyógyászat szakvizsgámra ráépítettem a kardiológiai szakvizsgát is, majd transthoracalis echokardiográfia licence vizsgát szereztem. 2003 óta dolgozom a Bajai Szent Rókus Kórházban. Az elmúlt bő két évtizedben volt alkalmam megismerni a kórházunk sok szegletét. Dolgoztam a belgyógyászaton, az SBO-n, a Covid osztályon és a Transzfúziólógián is.

Közel 20 év után váltja Mátrai doktor urat. Milyen kihívásokra számít az új pozícióban?

Nem véletlen az, hogy Mátrai doktor úr két évtizeden keresztül töltötte be ezt a pozíciót. Rutinjával, szakmaiságával, tapasztalatával nagyban segítette a kórház zökkenőmentes működését, munkájával magasra tette a mércét. Megtiszteltetésnek, de ugyanakkor hatalmas felelősségnek is érzem az új pozíciót. Úgy gondolom, hogy alapvető változtatásokra nincs szükség, hiszen egy jól működő vezetői struktúrába érkezem. Elsődlegesnek tartom, hogy az intézményen belüli információ áramlását elősegítsük, hogy mindenki értse a döntések hátterét a maga szintjén, felelősségi területén. Szükséges a szakmai és betegellátási protokollok, irányelvek felülvizsgálata is, hogy ezzel erősítsük a biztonságos betegellátást és az osztályok közötti gördülékeny munkát.

Hogyan látja a betegellátás színvonalát? Mik az intézmény erősségei, és melyek a fejlesztendő területek?

Az egészségügy soha nem lesz tökéletes ágazat, mindig dolgozni kell, hogy jobbá tegyük. Így van ez Baján is. Aki belép egy egészségügyi intézmény ajtaján betegként, az már teherrel érkezik a rendszeren belülre. Ez az attitűd már a kezdetektől meghatározza a hangulatát, talán kritikusabban tekintenek a betegek az egészségügyi ellátórendszerre. Nekünk, akik benne dolgozunk a gépezetben, alázattal és megértően kell fordulni minden páciens felé. Ezt várják el a betegek. A kórházban dolgozók ugyanakkor erőn felül teljesítenek, legyen szó az orvosokról, ápolókról, asszisztensekről, vagy akár a technikai munkatársakról, segítő személyzetről. Kollégáimnak csak megköszönni lehet ezt a megfeszített munkát! Intézményünk már 230 éve szolgálja ki a Bácskában élőket, bizonyítva térségi szerepét és létjogosultságát. Ez a múlt büszkeséggel tölthet el minket, és erőt adhat a jövőnk tervezéséhez is.

Az egészségügy egyik legnagyobb kihívása a humánerőforrás-helyzet. Hogyan lehetne bevonzani és megtartani a dolgozókat?

2010-hez képest jelentősen több szakorvos dolgozik Magyarországon, ami egyértelműen az egészségügyi rendszer erősödését mutatja. A közelmúlt jelentős béremelési programja okot ad a reményre, hogy egyre többen választják az orvosi és betegápolási hivatást. Természetesen még mindig sok a teendő, de az irányokat kedvezőnek tartom. A megfelelő anyagi megbecsültség azonban csak az egyik pillér: az elkötelezettség, a betegek szolgálata belülről kell, hogy fakadjon. Fontos, hogy megteremtsük a feltételeit, hogy egy jó közösségbe érkezzen a fiatal. Ha kollegalitást tapasztal, ha barátokat szerez, akkor maradni fog. Ez alatt az erkölcsi megbecsülést is értem. Az elmúlt évtizedben a munkakörülményeink is javultak a kórházban, gondoljunk csak az új épületszárnyra, de folyamatosan hallhatunk a hírekben eszközfejlesztésekről szóló beszámolókat is. Ha jó a közösség, jó a fizetés, jók a körülmények, akkor legyen szó régi vagy új kollégákról, erős csapatot tudunk alkotni.

A kórház fontos szerepet játszik a térség egészségügyi ellátásában. Hogyan képzeli a Bajai Szent Rókus Kórház szerepét a régióban?

Egy 120 ezer fős agglomeráció kiemelt intézménye vagyunk. 50 km sugarú körben a legnagyobb egészségügyi intézmény. A Bajai Szent Rókus Kórház a város egyik legnagyobb munkáltatója, közel ezer embert foglalkoztatunk. Az elmúlt években a megyei jogú státuszt is elnyertük, és amint már említettem a múltunk is kötelez a térségi szerepre. Az alapellátás szereplőivel, a háziorvosokkal, a klinikai központokkal és a megye kórházaival természetesen napi szintű a szakmai kapcsolat. A következő időszakban fel fogom keresni ezekben az intézményekben az orvosigazgató kollégákat, hogy elmélyítsük az együttműködést.

Vezetőként és orvosként is helyt kell állnia. Hogyan tudja összeegyeztetni a vezetői feladatokat az orvosi hivatással?

Más jellegű feladatok tornyosulnak most előttem, mint eddig. Ezt szoknom és tanulnom kell. Az ágyak mellől elkerülve, most több az adminisztratív feladat. Ezt nagyon sajnálom, hiszen az orvos elsődleges helye a betegek mellett van. A kezdeti tanulási folyamat után újra szeretném kivenni a részem az osztályos feladatokból.

Ahhoz, hogy biztonságos ellátást tudjunk nyújtani, szükséges a beteg és az ellátórendszer közötti együttműködés. Az a célunk, hogy mindenki a körülményeihez képest elégedetten távozzon otthonába.